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닻 올린 '한화생명 여승주號'… "조직개편 박차"

[2019-12-12 14:01:20]

차남규 前부회장 용퇴 후 첫 조직개편… PINE·헬스케어 TF팀 등 "효율화 초점"

[insura] 여승주 사장 단독체제에 돌입한 한화생명이 인사 단행과 조직개편을 시작으로 본격적인 행보에 돌입했다.

저성장·저금리로 영업환경이 악화하자 디지털을 활용한 조직 슬림화로 비용을 줄이고 수익성을 높이겠다는 구상이다.

11일 업계에 따르면, 한화생명은 지난 9일 대대적으로 인사와 조직 개편을 단행했다.

업황 불황 속 실적부진에 빠지자 조직 통·폐합과 신성장 확보, 구조 개선 등으로 수익성을 높이겠다는 의지다.

이를 증명하듯 기존 총괄 체제를 프로젝트별 TF(태스크포스) 체제로 전환했다.

대표적으로 디지털 혁신을 겨냥한 TF팀을 신설했으며, 기존 CPC(customer·product·channel) 전략실 기능을 분화, 'PINE TF'와 헬스케어TF 로 팀을 새롭게 구성했다.

'PINE TF'는 최근 핀테크 기업들이 결제와 송금, 보험서비스 등 종합금융플랫폼으로 사업을 확장하는 것을 반영한 것이며 헬스케어TF는 헬스케어 시장 확장을 타깃으로 하고 있다.

지난 9월에는 개인 건강정보 기반 건강관리 앱인 '헬로'를 공개한 바 있다.

영업 방식에도 디지털을 접목, 인건비 절감을 기대할 수 있는 'SSP(스마트 세일즈 플랫폼) TF'팀도 새롭게 꾸렸으며 TF와 별도로 드림플러스 사업을 담당할 DP63팀도 만들었다. 아울러 분산돼 있는 중복 업무를 통합시켰다.

63명의 본사와 지역본부 등 인사들의 재배치도 눈에 띈다.

한화생명 발표에 따르면, 이번 개편으로 ▲본사 실장 3명 ▲본사 팀장 20명 ▲본사 본부장 1명 ▲지역 본부장 4명 ▲지역단장 35명을 새롭게 발탁하는 등 대규모 인사 변화를 감행했다.

여 대표의 행보에 업계는 구조 조정 가능성을 조심스레 점치고 있다.

한화생명이 실적 부진을 겪는 데다가 과거 여 대표가 IMF 당시 구조조정본부를 담당했던 전력이 있다는 이유에서다.

실제로 한화생명의 올해 3분기 누적 당기순이익이 1543억원으로 지난해 같은 기간과 비교해 60% 감소했다.

설상가상 지난달 완료한 새 RBC비율 영향평가서 지급여력 비율 두 자리를 기록했다.

자연스럽게 2022년에 도입될 새 국제회계기준(IFRS17)에 대한 부담도 커질 수밖에 없다.

이와 관련 한화생명 관계자는 "조직개편은 미래성장을 가속화하기 위해 부서의 주체와 역할을 명확하게 했고, 중복사업을 이관해 업무를 효율화하는 데 초점을 맞췄다"며 "구조조정은 현재까지 계획된 바 없다"고 전했다.